岗位职责：
1.在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
2.负责组织起算，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
3.负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施
6.协助推动公司理念及企业文化的形成
7.协助监督控制各门店绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
8.协助制定公司人力资源整体的战略规划
9.负责门店的日常事务管理工作，协助完成门店员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历
2.5年以上餐饮人力资源相关工作经验
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作5.熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策
6.具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力
7.很强的激励，沟通，协调，团队领导能力，责任心，事业心强