岗位内容：
1. 针对不同业务部门及板块，拟定适当的薪酬体系搭建和推进。
2.能独立撰写部门人员定岗定责的相关制度。
3. 做过绩效考核总目标的拆解，考核量化及改进优化措施等。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 5年或以上人力的工作经验；
3. 在绩效设计、薪酬体系搭建有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；