岗位职责：
1.负责起草、完善和落实人力资源、行政管理相关管理制度和工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责社会保险、公积金的缴纳、申报、变更；
4.负责客户接待相关事宜；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协助推动公司理念及企业文化的建设；
7.负责公司的日常行政事务工作；
8.负责公司外联单位的维系。
岗位要求：
1.大专及以上学历，有建筑行业人事工作经验者优先；
2.细心、耐心、有责任心；
3.熟悉行政法规、劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
4.熟练掌握office办公软件；
5.亲和力强、执行力强，有良好的沟通能力和团队协作能力。