1、根据人力资源战略规划，分解人资各版块工作实施计划并执行完成；
2、根据人力资源战略规划，配合部门总监完善各岗位的岗位说明书和岗位职责，并提出合理的人员配置方案；
3、根据招聘计划开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;
4、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议工作，做好人员选用育留工作；
5、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作；
6、负责员工人事信息管理与员工档案、员工社保工作，维护并打造公司企业文化及团队建设工作；
7、负责员工考勤数据的整理和汇总，审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施工作，负责员工薪酬福利核算等工作。
任职要求：
1、27-35岁男女不限，大专及以上学历，人力资源专业；
2、三年以上人资工作经验，对人力资源规划有清晰的解读力和对计划有较强的分解能力；
3、良好的人际关系处理能力，善于走到业务当中推动公司一系列管理动作；
4、有较高的能动力和自我驱动力，较强的工作执行力。
5、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
公司福利：
单休，法定节假日休、生日福利、节日福利、小零食下午茶、社保缴纳、带薪年假、定期团建、外出学习提升的福利