岗位职责：
1、全面负责商业连锁门店等赛道项目的排班、考勤以及工时管理工作。
2、每月进行薪酬核算，整理薪酬数据，涵盖考勤汇总、社保个税等内容，保证薪资核算的准确性以及报盘支付的及时性，在薪资发放后及时为员工做好答疑解惑工作。
3、承担集团赛道年度预算及月度人力成本分析职责，输出基础人事数据、人效数据、成本数据、人均消耗等相关人力数据，并据此给出切实可行的分析和优化建议。
4、统筹集团赛道的绩效激励方案，跟进绩效方案的落地执行情况，及时进行复盘分析，确保方案达到预期效果。
5、有较强的人事系统化理念，借助线上化方式高效完成日常工作，积极配合总部人力资源试点数字化项目，参与流程搭建及试跑，提升人事管理的效率与精准度。
任职要求:
1、本科及以上学历，有连锁行业、大型零售、商超、快消等行业3年及以上薪酬福利绩效等工作经验；
2、精通工时管控和绩效管理，能熟练开展绩效考核管理工作；
3、精通各类办公软件,熟练使用excel进行报表制作与数据分析；
4、做事细致，有较强的逻辑思维能力和分析判断能。