1、负责统筹华东区域公司（含上海，杭州，苏州）年度薪酬规划及人力成本预算；
2、负责制定华东区域公司薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
3、负责统筹华东区域公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4、负责完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
任职要求：
1、本科以上学历，3年及以上物业行业人事相关工作经验者优先，2年以上物业行业绩效薪酬管理经验者优先；
2、28-38岁之间，熟悉薪酬架构设计，并参与超公司薪酬制度落地执行者优先；
3、熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力；
4、熟练使用办公软件，工作细心，办事严谨。