岗位职责：
1、根据公司业务发展策略及人力资源策略，负责起草公司年度薪酬调整方案并组织实施；
2、负责公司年度绩效管理体系的建立与完善，确保绩效管理工作的顺利推行；
3、负责跟进每月奖金核算、薪酬发放、工资条制作及员工薪酬数据分析、信息反馈、复核等工作；
4、根据公司绩效考核结果，客观、公正、合理地予以兑现，确保兑现工作的及时性及准确性；
5、收集和整理有关薪酬福利方面的资料，为公司决策提供参考，不断提高公司的薪酬福利水平和竞争力；
6、参与公司长远人力资源规划的制定，根据公司发展需要，设置岗位职位，编写岗位说明书；
7、参与组织编写、修订公司各项规章制度，并确保其切实得到贯彻执行。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上大型企业薪酬福利相关工作经验；
3、擅长薪酬福利体系、人力资源规划等模块，对于人力招聘状况全程熟悉；