工作职责

负责制定及优化薪酬绩效相关政策，确保公司的薪酬体系具有市场竞争力，同时符合公司财务状况和战略目标。
1、结合业务发展需求进行薪酬市场调研，了解同行业内的薪酬水平和趋势，检视集团薪酬标准；
2、洞察市场行情，结合集团薪酬策略，制定年度调薪方案并落地实施；
3、定期检视绩效项目，深入了解员工需求，结合人力成本预算，提案或优化各项绩效；
4、协助制定集团人工成本预算的规则及实施，含薪资、福利等各项费用的预算，日常人工成本检视结果跟进，及时调整预算，以应对可能出现的变化。
5、协助股权激励日常管理，包括第三方关系维护，股权管理系统数据更新等；

任职资格

1、具备5年及以上COE-CB岗位的工作经验，或3年及以上薪酬调研/绩效改进的工作经验，快消行业优先；
2、熟练掌握OFFICE办公软件，具备逻辑思维能力、数据分析处理能力；
3、有良好的沟通、组织、执行和协调能力，有较强的目标感、责任心和团队协作意识；