岗位职责
1. 人力战略规划：结合公司业务目标，制定适配互联网传媒业务的人力规划，精准预估人力需求，保障团队高效组建与扩张。
2. 招聘效能提升：负责内容创作、运营、技术等核心岗位招聘，创新运用新媒体渠道挖掘人才，优化面试流程，新员工按时到岗率。
3. 培训创新驱动：打造互联网特色培训体系，聚焦新媒体技能、创意内容产出等课程，推动培训成果迅速转化，员工培训满意度。
4. 绩效深度优化：定制贴合业务动态的绩效考核方案，以数据与效果为导向，定期复盘调整，助力团队业绩增长，绩效达标率达。
5. 员工活力凝聚：塑造开放创新企业文化，策划创意团建、分享沙龙等活动，把控员工流失率，营造良好工作生态。
6. 行政高效支撑：统筹行政事务，提升办公信息化水平，做好办公资源调配、场地运维，确保公司运营顺畅。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、传媒管理等专业优先。
2. 行业经验：5 年以上人力行政经验，2 年管理履历，熟悉文化传媒行业风向与人才特点。
3. 专业技能：熟练掌握人力各模块，擅长新媒体招聘，深谙互联网劳动法规；熟练办公软件，能高效分析人力数据。
4. 关键能力：卓越沟通协调力，能跨团队调配资源；创新思维活跃，引领人力行政创新实践；应变抗压出色，适应行业快节奏。
5. 职业素养：秉持正直、敬业原则，对人力行政工作满怀热忱，细节把控精准。