工作职责
员工招聘与选拔:负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保为公司招聘到合适的人才。
培训与发展:设计并实施新员工入职培训，以及根据员工职业发展需求提供各类专业技能培训，提升员工整体素质。
绩效管理:制定绩效评估体系，组织定期的绩效评估，为员工的晋升、调薪等提供依据。 薪酬福利管理:设计合理的薪酬体系，确保员工薪酬具有竞争力。同时，负责员工福利的管理，如社保、公积金等的办理和缴纳。
熟悉并严格遵守劳动法相关规定，确保公司的人力资源管理政策和实践合法合规。 -处理员工劳动纠纷，通过协商、调解等方式解决争议，维护良好的劳动关系。
-制定和完善劳动合同、员工手册等文件，明确双方权利义务。 社保与公积金管理
负责员工社保和公积金的开户、缴纳、变更等手续的办理。