岗位职责：
1、认同并理解公司企业文化，参与公司企业文化建设，负责公司企业文化宣导。
2、负责人力资源六大模块体系建设、完善和执行。主要包括招聘配置（组织执行）、培训（组织执行）、绩效考核（组织参与）管理等。
3、负责制定公司中长期人力资源发展战略、计划和目标，并实施执行。
4、负责人力资源管理制度的制定、完善、执行。
5、负责人才发展规划、人才引进方案的制定和执行。
6、对人力资源成本、风险负责。
7、负责建立和完善人力资源档案。