岗位职责
1、负责工厂的人员招聘，培训，薪酬，绩效等模块统筹工作；
2、根据工厂业务进行组织优化、制度流程制定梳理；
3、负责工厂企业文化建设落地；
4、对外关系的维护管理；
5、熟悉当地劳动法规，员工劳动关系处理。
任职要求
1、有五年以上人力资源管理经验，两年以上人资部门负责人工作经验，有制造业人资经验优先考虑；
2、大专及以上学历，28-40岁；
3、综合能力强、较好的沟通协调能力，解决问题能力。