主要职责：
1- 研究公司绩效薪酬体系，了解行业动态和公司同行业情况，结合公司实际情况制定并调整公司绩效薪酬政策。
2- 制定、执行和监督公司绩效薪酬制度，确保绩效薪酬的公平、公正和透明。
3- 根据公司业务情况和个人绩效评估结果，合理制定绩效薪酬计划，并对绩效薪酬进行计算和发放。
3- 制定和执行公司绩效薪酬沟通和反馈机制，确保员工对绩效薪酬的认可，及时处理员工的投诉和问题。
4- 与其他部门合作，建立良好的公司绩效文化和团队，提高员工绩效，促进公司业务发展。
5-员工关系管理及处理。
职位要求：
- 本科以上学历，相关专业；
- 5年以上绩效薪酬管理工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉绩效薪酬体系的设计、计算和发放，了解整个薪酬管理流程；
- 具备一定的财务和法务知识，熟悉劳动法规，能够熟练使用办公软件；
- 具备良好的沟通和协作能力，具备团队合作精神，能够与其他部门有效沟通协作。