岗位职责:
1. 负责人力资源规划管理，团队人员招聘配置，
2. 负责组织实施员工培训计划，提升团队整体素质。
3. 建立并维护良好的员工关系，确保团队协作。
任职要求：
1. 具备较强的团队组建与组织诊断能力。
2. 具备人力资源专业理论与实操能力，够独立完成各大模块操作。
3. 具有较强的学习能力，能够不断适应新环境和新任务。