工作职责：
1、负责公司人事管理工作；
2、负责公司行政管理工作；
3、负责建立健全行政人事管理制度；
4、负责企业文化建设工作；
5、负责公司科技项目申报与专利管理；
7、负责固定资产管理；
8、其他行政人事工作。
任职要求：
1、具备大型企业人力资源主管5年以上经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有深入的理解和运用，对人力资源各模块有丰富的经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的推进能力；
5、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。