岗位职责:
工作职责：
1、支持业务团队，深入了解业务和团队运作状况，为业务战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；
2、为组织和人才发展提供支持，应用专业理论、方法、工具提供解决方案，包括人才盘点、招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3、在业务部门推动、支撑公司层面变革，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化价值观，建立有效和多样化的渠道，保证组织信息传递通畅，支撑组织持续健康成长；
任职要求:
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP从业经验；IT/互联网行业优先、培训，绩效出身优先；
3、熟悉人力资源流程体系，在组织发展/绩效管理/员工关系/招聘等某一模块有丰富经验；
4、逻辑思维能力强，心态开放，自驱；
5、责任心强，耐心细致，公正客观；
6、良好的协调与人际沟通能力，书面与口头表达能力佳。