一、岗位职责

1、制定、完善公司绩效考核体系，监督执行并协助进行有效性评估；

2、基于公司战略发展，了解各部门的业务状况和团队运作状况，并制定各部门考核指标；

3、收集、分析绩效考核数据，提供分析报告，及时提出针对性的异常问题解决方案，推动相关团队采取必要的应对措施；

4、进行绩效考核体系的不断优化迭代，保证与业务和组织发展的适配性。

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上绩效模块工作经验，熟悉绩效管理理论和工具，有多种绩效考核方法和工具实战经验；

3、具有较好的计划、组织、协调和推动能力，逻辑思维清晰，对数据敏感，喜欢对问题深度思考，有自己独立的思考和判断；

4、对业务好奇，善于诊断业务和组织问题。