1、 组织实施月度、季度、年度绩效编制考核工作，及时统计分析员工绩效考核数据，以及开展绩效面谈工作(主要针对经理层级）；
2、完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
3、负责子公司管理层薪酬绩效数据的审核，以及制度执行情况的检查；
4、领导安排的其他事务工作；
任职资格
1、本科学历，人力资源、统计学或相关专业；
2、年绩效相关工作经验；
3、能熟练使用PPT和EXCEL，具备数据管理及分析的能力。