职责描述：
1.根据公司整体战略与业务模式，搭建与完善集团薪酬绩效管理体系和福利体系，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理；
2.结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
3.要求绩效指标客观全面、明确具体、可跟踪回溯；根据业绩考核管理制度，组织实施和不断优化绩效管理办法，并组织考核过程的监督和指导；
4.负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
5.制定公司及各业务单元各项绩效考核方案与推行工作，对考核结果进行全面监控和分析；
6.负责绩效管理与指导工作，激发创造团队活力，领导达成绩效目标。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5年以上人力资源绩效管理经验，至少3年以上互联网企业绩效管理实操经验，可独立搭建绩效管理体系，有跨境电商行业从业经验者优先、有薪酬绩效管理工作经验或知名咨询公司绩效薪酬顾问经验者优先。
3. 逻辑思维能力强，有较高的数字敏感度，善于进行数据分析；
4. 有极强的领导力、进取心、自驱力，出色的沟通协调能力，优秀的快速学习能力，思维、心态OPEN，抗压能力强；
5. 以结果为导向，迅速行动、能适应快速、高效的工作节奏；
6. 熟悉绩效管理设计方法及流程，精通KPI、BSC、MBO、PBC、OKR等各项绩效管理工具；
7. 具备强烈的自我激励、开创与创新精神、良好的团队合作精神；
8. 热爱招聘并致力于成为公司合伙人；
9. 认同公司企业文化（以德为本，造福为魂），愿意在公司长期发展。
福利待遇：
1、股权激励：全员参与股权激励计划；
2、保险待遇：为每位员工入职就提供社会保险；
3、休假政策：按国家法定休假；
4、工 作 餐：为每位员工提供营养搭配的工作餐；
5、假日福利：为每位员工提供传统节假日礼品；
6、体检待遇：每年定期对员工进行体检；
7、团建活动：定期组织各类团建活动；
8、晋升空间：为每位员工制定个性化的职业发展通道。