主要职责：
1、深度理解公司变革意图，协助人力资源总监设计和实施全面的薪酬战略，包括制定薪资结构、绩效考核标准等。
2、分析市场薪酬趋势和行业薪酬情况，为组织提供有竞争力的薪酬方案。
3、建立公司绩效管理体系，定期组织开展绩效考核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及公司整体绩效，实现经营目标
4、管理员工绩效评估流程，确保公正和客观性，并提供有关绩效改进的建议。
5、与组织负责人及高级管理层合作，解码战略目标，制定组织绩效目标、员工绩效指标。
6、监督薪酬发放过程，确保及时和准确地支付薪资和奖金。提供薪酬和绩效数据分析报告，为管理决策提供支持。
7、解答员工关于薪酬和绩效管理方面的问题，提供咨询和指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上薪酬管理、绩效管理领域的工作经验，有集团化公司绩效管理经验优先考虑；
2、熟悉薪酬体系设计和实施的原理和方法
3、熟悉绩效管理和操作流程，掌握绩效考核管理工具，绩效模块方法论，善于系统性解决问题；
4、具备娴熟的沟通协调技巧，具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力；
5、具备良好的数据统计分析能力，有较强的保密意识和服务意识；
6、接受一定程度的出差