岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，持续梳理、优化公司绩效管理制度；
2、负责指导、监督公司各部门绩效考核工作的实施，并对绩效考核结果进行评估分析；
3、研发行业内头部企业的绩效考核理念、方式、工具，通过对标先进企业实践进行分析对比，不断优化提升公司绩效管理工作；
4、制定公司整体绩效管理方案的推广计划，设计制度、方案与流程等施行所需的培训教材和沟通工具；
5、参与公司企业文化体系建设工作，完成公司企业文化梳理、提炼和完善；
6、负责策划与实施企业文化主题活动，包括方案撰写、活动宣传与落地等；
7、负责企业文化的对外宣传与推广工作，推动企业文化价值观在企业内部的发展。