岗位职责：

1、全面负责及协助完善公司绩效考核体系和制度，确定适合公司实际情况的考核方式；

2、全面负责及协助制定企业发展的培训制度，完善培训体系；

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2、4年以上同岗建筑行业工作经验；

3、具有较强的组织及沟通协调能力、原则性强，较强的文字功底；

4、热爱本职工作、为人正派，优秀的品行和职业操守，强烈的责任感和敬业心。