工作职责：

1、根据公司发展战略，持续梳理、优化公司绩效方案；

2、负责监督、指导绩效考核方案的落实，并对绩效结果进行评估；

3、制定公司整体绩效管理方案的推广计划，设计制度、方案与流程等施行所需的培训教材和沟通工具。

要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；

2、3年以上制造业企业绩效管理工作经验，有项目参与或项目落地经验优先考虑；人力资源管理方向研究生学历应届生亦可；

3、逻辑能力强，良好的沟通协调能力，具备保密意识。