岗位职责：

1、推动公司战略制定与分解，搭建公司组织绩效管理体系，落实部门战略与绩效管理；

2、制定团队激励方案，为团队赋能，推动方案落地并优化，促进战略目标达成；

3、研究外部薪酬行情及管理模式，优化内部薪酬体系，保障薪酬竞争力与内部公平性；

4、搭建公司组织与人才效能分析与监控体系，制定并完善人力资源预算机制，促进提升人力资本投入产出比；

5、监控关键人力资源数据，完善人力资本管控体系，促进提升人力资本投入产出比；

6、参与设计与搭建薪酬绩效管理相关信息化系统。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、具备组织绩效设计与落地实践经验；

3、具备激励方案设计与实操经验；

4、互联网行业优先。