岗位职责：

1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作 ；

2.制定企业人力资源管理的方针政策和制度 ；

3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施 ；

4.组织制定企业人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划 ；

5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施 ；

6.组织制定员工招聘、聘任，调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政治、规章和标准，并监督执行；

7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才 ；

8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用 ；

9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉 ；

10.计划和审核人力资源管理的成本 ；

11.及时处理企业管理过程中重大人事问题 ；

12.其他相关工作 。

任职要求：

1. 统招本科学历，经验丰富者可放宽到大专学历；

2.有在人力资源总监岗位工作5年以上的经验；

3.有医药、化工行业经验优先考虑。

薪酬待遇：

根据个人能力 8K-20K,具体面议。可享受五险、提供住宿、有食堂餐补、工龄补贴、

节日福利、股权激励等。