（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、保险福利、绩效考核等人力资源制度建设。

（2）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

（3）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

（4）协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

（5）帮助协调员工关系，组织员工的活动。

2、福利：全勤奖、五险、生日券、节日红包、聚餐旅游等。

3、任职资格:

（1）人力资源或相关专业大专以上学历，3年以上人力资源工作经验，偶尔出差。

（2）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

（3）有良好的沟通能力、团队意识、细致认真，敬业爱岗。