1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核； 3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；
6、负责公司人力资源用工风险的管，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中；
7、完成领导交办的其他工作。