岗位职责：

（1）、根据公司经营发展情况制定公司人力资源战略规划；

（2）、起草、修改、完善、执行、监督人力、行政相关管理制度和工作流程；

（3）、依据公司经营目标及计划，对各岗位进行定岗、定员、定编，明确各岗位职责及任职资格要求；

（4）、制订招聘计划，完善招聘流程，维护、开拓招聘渠道，建立人才储备库，组织开展招聘工作；

（5）、完善公司各项制度，工作流程，绩效考核、考核指标；监督控制绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

（6）、公司行政、后勤、政府部门等外部关系的维护和管理，负责公司环境建设和维护以及公司的安全保障和管理，办公用品、固定资产、礼品的采购、配置和管理。

任职要求：

（1）、大学本科以上学历；人力资源管理、工商管理等相关专业；

（2）、5年以上人力资源管理经验；熟悉人力资源六大模块规范的管理的流程，熟悉国家的法律法规、地方的政策规章等；熟练使用Microsoft Office等办公管理软件；

（3）、具有较高的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；

（4）、精通现代公司管理；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的服务意识；

（5）、较强的观察力和应变能力；缜密、细致的工作作风和良好的保密意识。