岗位职责：
1.负责按照公司总体发展战略制定人力资源规划；
2.负责建立和完善人力资源体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等），规范完善公司行政管理体系；
3.负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4.负责定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.负责公司企业文化建设，协调公司各部门关系，及时处理公司人事行政管理中的重要问题；
6.负责上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业，年龄30-40岁；
2.3年及以上人力资源管理工作经验,2年以上人事经理岗位工作经验；
3.熟悉人力资源各个板块，较强的组织、协调、沟通能力；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策。
薪资待遇：
1.薪资：5K-7K，优秀者薪资可协商；
2.五险+法定节假日带薪休假+丰富的团建活动
工作时间：8:30-12:00,13:00-17:30 双休