一、工作职责：

1、根据公司战略发展目标及业务推进需要，制定年度与月度人才选聘计划；

2、统筹社会、地方招聘等项目规划及落地执行，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求；

3、完善人才供应体系建设，优化相关政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能；

4、做好人才画像，通过各种渠道主动搜索高匹配度候选人，对人才市场进行分析，对行业及人才市场进行深度探索，建立适应公司要求的人才库；

5、持续优化并整合招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期评估招聘渠道的有效性，实施人才引进计划；

6、负责具体办理人员入职、签订劳动合同、转正、考勤、薪酬福利、异动等工作；

7、负责公司日常行政工作，会议组织、日常接待、资产管理、车辆管理等。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、具备3年以上企业招聘实操经验，熟悉人力资源相关工作流程；

3、具备敏锐的洞察力，可及时洞察外部市场的人才变化趋势，并能结合公司业务发展提出可行性建议；

4、具备较强的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰，能整合多方优势资源达成目标；

5、具有一定的行政工作经验，对固定资产管理、办公用品管理及办公室管理有一定的实操经验。