工作职责：
1、根据公司发展战略和经营规划，负责拟定人力资源发展战略及规划。
2、根据公司发展需要及国家劳动法律法规要求，建立健全各项人力资源管理制度及流程，并对执行情况进行督查。
3、负责对公司年度人力资源需求情况进行调研、分析，编制年度人员需求计划及临时人员需求计划，并负责招聘计划的实施工作。
4、根据公司管理需要拟定公司的薪酬管理政策、制度以及薪酬调整方案，并组织实施。
5、根据公司组织结构的运行状况，参与拟定公司组织机构设置方案，提交岗位设置、人员编制、及人员配置的调整建议，制订和完善各部门职责及岗位说明书。
6、负责落实国家规定的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的登记、缴费、增加、减少、中断、转移等变更手续，落实员工各类保险待遇的享受等。
7、负责落实员工调配、员工培训与培养、员工综合评价、员工晋升、主管以上人员聘任等工作。
8、负责落实员工劳动合同管理、员工违纪处罚、劳务派遣管理、非在岗人员管理等工作。
9、指导编制公司员工培训计划，并督导落实。
10、其它临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、药学等相关专业；
2.5年以上人力资源管理经验；
3.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4.熟悉国家相关法律法规；
5.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
职位福利：绩效奖金、五险一金