1、负责各岗位的配置评估，优化职位设置和人员配置；
2、根据人才发展策略，完善人才梯队，整合内外部资源，满足人员需求；
3、负责薪酬水平对标，保障人工成本合理；
4、负责绩效数据的分析，制定绩效方案并实施；
5、负责员工关系的管理工作，推动人事管理制度的落地，识别潜在用工风险，减少劳动纠纷。