岗位内容：
1.结合公司发展需要确定所需岗位，并及时补充到位；
2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制，管理规划做好人员储备；
3.制定完善公司人力资源制度、公司人事政策，并执行；
4.制定公司绩效管理相关制度，确保绩效管理有效落实；
5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织开展培训与考核；
6.负责处理员工关系，避免各种劳务风险及纠纷。
任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验2年以上管理工作经验；
2.具有解决一般员工关系实际问题的能力；
3.熟悉各类考评方法和指标，了解一定的激励办法；
4.具有独立负责员工培训开发、策划、执行的能力；
5.了解最新的劳资法律及司法解释、人事管理理念和方法；
6.具备亲和力，有很强的沟通及说服能力；具备较出色的观察力和分析能力，具备一定的应变能力和协调能力；
7.熟悉企业的各项规章制度。