1、全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运行

2、负责人力资源流程性工作的管理与执行：招聘、绩效、员工关系、考勤管理等；

3、确保公司政策、制度、流程的落地和推动执行，且及时向领导进行制度、流程的反馈、提出建议；

4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5、相关行政费用管控；

6、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

7、固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理；

8、负责公司行政后勤保障，确保公司内部良好运行。

任职要求：

1、三年以上相关行业同岗位工作经验；

2、熟悉人力资源、行政事务方面工作，熟悉当地劳动用工相关法律法规；

3、具备较好的人才甄选及员工绩效改善技能；

4、具有优秀的分析问题、解决问题能力