一、岗位职责：

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。
2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。
3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。
根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织
实施。
5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。
6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。
7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。
8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

二、任职资格：

1、大专及以上学历；有三年以上人资经理经验；

2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

3、责任心强，沟通能力好，具有自主学习能力，团队合作意识强。

三、待遇：