1. 全权负责公司六大模块工作。

2. 优化人事管理制度及工作流程。

3. 优化人才选用育留机制，持续提升企业人均产出，为企业快速发展提供人才保障。

4. 定期进行市场调研，实时掌握人才市场动态。

5. 推动企业文化落地、监管企业文化执行。

6. 维稳员工关系。

【岗位要求】

1.本科学历，人力资源、管理相关专业，有人资职称证书者优先。

2.3年以上同一公司人资管理经验。

3.熟悉劳动法。

4.组织、主持过多场年会及其他团建活动。

5.具有良好的沟通协调能力。

【公司待遇】
1.五险，法定节假日，带薪旅游，节日福利。
2.薪资组成：底薪+奖金。