1.负责起草公司有关规章制度，经领导审批后，组织落实。
2、协调有关部门的有关文件工作的处理。
3、负责公司培训的组织和考核、编制培训计划。
4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;
5.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核:
6.据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整:
7.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;
8.对新员工进行入职培训:
9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;
10.领导安排的其他事务
要求：1.从事人事行业5年以上
2.有丰富的管理经验，
3.年龄35以下
职位福利：五险、单休、带薪年假、节日福利、高温补贴、全勤奖、定期团建、员工食堂