岗位职责：
协助管理层制定和优化公司的薪酬体系和绩效考核制度，确保公平、公正、合理；
定期进行时长薪酬调研，为公司提供薪酬调整建议，确保公司薪酬水平具有竞争力；
负责绩效考核的实施和管理，包括考核指标的设定、考核过程的监督、考核结果的分析应用等；
协助上级完成其他工作。

岗位要求：
大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
了解薪酬模型与薪酬体系设计程序、方法及绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
一年以上薪酬绩效工作经验；
熟练使用办公软件，如word、Excel等。
有较强的团队合作能力、沟通能力、决策能力。