岗位职责
1. 薪酬管理：
- 负责制定和执行薪酬策略，包括薪酬结构、福利方案的设计和管理。
- 确保薪酬发放的准确性和及时性，与财务部门紧密合作。
- 定期进行薪酬市场调研，以保持公司薪酬的竞争力。
2. 绩效管理：
- 设计和实施绩效管理体系，包括绩效考核标准的制定、绩效评估流程的执行。
- 协助各部门进行员工绩效目标的设定和跟踪。
- 根据绩效结果，提出改进建议和实施绩效奖励计划。
3. 数据分析：
- 收集、整理和分析薪酬和绩效相关数据，为管理层决策提供支持。
- 通过数据分析，识别问题和机会，提出改进方案。
4. 政策制定与合规：
- 参与制定和修订薪酬绩效相关的公司政策，确保其符合法律法规。
- 管理薪酬绩效相关的文件和档案。
5. 沟通与协调：
- 与各部门经理和员工就薪酬绩效问题进行有效沟通。
- 处理员工关于薪酬绩效的咨询、投诉和纠纷。
6. 同行薪酬调研：
- 随时关注同行及市场的薪酬变化情况，每月提交同行薪酬调研报告；
--结合同行薪酬调研情况，对标我司内部的薪酬福利情况，提出相应的改善、优化建议
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业。
2. 熟悉薪酬绩效管理的理论和实践，了解各种薪酬体系和绩效评估方法。
精通办公软件和数据分析工具。
3. 具有良好的组织协调能力，能有效处理多任务，具有强大的沟通能力和解决问题的能力和良好的数据分析能力，能够从数据中提取洞见。
4. 有保密意识和责任感，能够保护公司及员工信息有较强的逻辑思维能力和抗压能力。