岗位职责：
1、深入理解业务核心逻辑，基于公司战略目标优化绩效和激励体系，迭代和改善绩效管理机制，确保人员考核的公平合理性，激发员工活力和潜力；
2、制定公司绩效考核流程，设计与优化绩效指标与考评标准，组织、指导、监督各部门绩效考核实施工作；
3、推动绩效评估工作的实施，优化评估结构和内容；
4、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
5、负责绩效考核工作的执行和监管，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
6、组织绩效面谈，进行绩效分析，制定绩效改进计划并落实，进行绩效反馈；
7、定期诊断内部薪酬水平，结合外部薪酬调研数据和集公司薪酬策略，制定或调整和优化适合公司内部的薪酬政策。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，服务公司规模不低于150人；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉绩效考核管理模式及薪酬结构设计，如:360，KPI，BSC， OKR等，有独立实操的丰富经验，熟悉国家及地区劳动法律法规；
4、良好的沟通能力、解决问题的能力、数据分析能力、逻辑分析能力、数据收集能力，为人严谨细致；
5、有较强的数据分析和统计能力，具备较强的抗压性，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。