岗位职责：
1.负责设计、优化公司的薪酬与绩效体系，使其符合公司战略和业务需求。
2.组织开展薪酬调查，分析市场薪酬数据，为公司薪酬策略提供参考，确保公司薪酬在市场上有竞争力。
3.根据公司的薪酬政策，核算员工工资、奖金、福利等，保证薪酬发放的准确性和及时性。
4.建立并监督绩效评估流程，包括设定绩效目标、选择评估方法、组织评估实施等。
5.收集、统计、分析绩效数据，为绩效改进、薪酬调整、晋升等提供数据支持。
6.对员工进行薪酬和绩效方面的培训，解答员工关于薪酬绩效制度的疑问。
7.协同人力资源部门其他模块（如招聘、培训）工作，确保人力资源管理工作的整体性和连贯性。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2.一般需要有3 - 5年薪酬绩效相关工作经验。
3.熟悉国家相关劳动法律法规和政策，在薪酬福利和绩效考核方面能依法依规办事。
4.熟练使用相关办公软件，如Excel（用于复杂的数据统计和分析）。
5.有良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决建议。具备结合业务制定薪酬方案的能力
6.具备较强的沟通协调能力，能够与不同部门协作完成薪酬绩效工作。