岗位内容：
1. 负责薪酬绩效管理、包括体系搭建、薪酬结构设计、绩效考核与分析等；
2. 定期参与人力资源规划，提出建议和意见，提高人效，支持业务发展；
3. 进行关键业绩数据的追踪和分析，监控绩效考核方案的实施效果，定期输出数据分析报告；
4. 管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验，HRBP经验优先；
2、熟练使用各项绩效考评工具；
3. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。