岗位职责：
该岗位为人力储备管理岗位，需要在人力各个模块学习，理解各模块的专业知识，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任。
先从薪酬模块学习，工作内容涉及如下：
1、负责员工薪资绩效核算，确保工资发放的准确性；
2、定期开展行业、地区薪酬调查，汇总分析调查结果，为薪酬决策提供参考；
3、汇总、统计、分析绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
4、参与设计员工绩效激励方案(薪酬激励部分)，保持和不断提高员工工作积极性。

岗位要求：
1、211，985院校优先，有经验者可放宽双一流
2、熟练使用办公软件及相关公式；
3、工作责任心强、工作细心严谨，数据敏感，逻辑性、原则性强。