岗位职责：
1. 制定和优化公司的薪酬绩效管理制度和流程。
2. 分析员工绩效，设计激励方案，提高员工工作积极性和效率。
3. 跟踪评估薪酬绩效制度执行情况，及时调整优化。
量化数据要求：
1. 每年至少完成2次薪酬绩效管理制度的全面优化。
2. 每月对至少XX%的员工进行绩效分析，并制定相应的激励方案。
3. 薪酬绩效制度执行情况跟踪评估，确保制度执行率达到XX%以上。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效管理相关工作经验。
3. 熟悉国家劳动法及相关政策，熟悉人力资源管理的各项业务。
4. 具备数据分析能力和团队协作精神，责任心强，能承受一定的工作压力。