岗位职责：

1、协助领导，制度公司薪酬福利、绩效管理制度流程；

2、根据公司薪酬管理制度，对新入职、转正、人事变动调薪人员提供科学的薪酬评估建议；

3、负责公司薪酬福利发放、社会保险办理、员工考勤等管理；

4、负责公司绩效考核工作的执行，对绩效考核各环节进行监控；

5、负责公司绩效考核结果分析，为公司人员晋升、降职、调动、调薪提供依据。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，30-45岁；

2、五年及以上绩效管理、薪酬福利管理经验；

3、具有制定公司薪酬、绩效制度的实操经验；

4、具有较强的责任心、学习能力、良好的团队合作意识；

5、具有能源行业工作者优先。

备注：薪资面议。