职位描述：
岗位职责：
1.负责优化公司薪酬、绩效考核体系和相关制度，梳理流程，推动落地和实施；
2.根据公司业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计，促进业务实现目标。
3.定期分析薪酬福利体系情况，提出薪酬福利体系调整策略。
4.负责对接EHR系统，负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
5.负责建立、调整、更新各岗位的绩效考核指标库；
6.负责绩效考核工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据；
7.根据公司设定的目标和指标，组织、指导、监督各中心/各部门开展内部的目标分解，评价方案的制定和数据口径的确认，数据收集的组织和监督、审查、稽核；
8.组织指导各中心/各部门绩效考核、绩效管理、绩效改进，配合并指导部门负责人对部门内部员工的绩效指导和绩效面谈，根据公司整体绩效管理情况，进行持续的优化，提出改进意见并监督落实。
职位要求：
任职条件：
1.人力资源或管理类专业，本科及以上学历。
2. 3年以上薪酬、绩效管理工作经验，有人力系统模块搭建经验及300人以上研产销一体化企业工作经验者优先。
3.熟悉国家、地方各项劳动认识法律法规政策，掌握丰富的专业知识，具备薪酬、绩效管理体系建设的能力，精通各类薪酬、绩效管理工具和方法。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理等方面的法律、法规。
5.能独立操作海氏评估、工作分析、人才盘点、任职资格、胜任素质模型；
6.有较强的数据分析和统计能力，工作细致，责任心强，熟练应用各种数据分析函数和公式。