绩效考核专员招聘
岗位职责
（一）绩效体系构建与完善
1. 协助制定和优化公司的绩效考核体系，确保其科学性、合理性与可操作性。
2. 根据公司战略目标，调整绩效指标，使部门和员工的绩效目标与公司整体目标紧密结合。
（二）考核数据收集与分析
1. 收集、整理各部门及员工的绩效数据，数据来源包括但不限于工作成果、业务指标完成情况等。
2. 对绩效数据进行深入分析，准确识别绩效差异的原因，为绩效评估提供有力的数据支持。
（三）绩效评估组织与实施
1. 按照既定的绩效考核流程，组织实施绩效评估工作，包括安排评估时间表、通知相关人员等。
2. 确保绩效评估过程的公平、公正、公开，解答员工关于绩效评估的疑问。
（四）结果反馈与沟通
1. 及时向员工反馈绩效评估结果，以积极、建设性的方式与员工进行绩效沟通，帮助员工认识自身优势与不足。
2. 根据绩效结果，为员工制定个性化的绩效改进计划，提供必要的培训和发展建议。
（五）绩效档案管理
1. 建立健全员工绩效档案，完整记录员工的绩效数据、评估结果、改进计划等信息。
2. 对绩效档案进行定期维护和更新，确保档案信息的准确性和完整性。
任职要求
（一）教育背景
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
（二）工作经验
1. 有3-5年以上绩效考核相关工作经验，熟悉各类绩效考核方法（如KPI、OKR等）。
（三）技能要求
1. 具备优秀的数据处理和分析能力，熟练使用Excel等办公软件。
2. 有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通。
3. 具有较强的问题解决能力，能够独立应对绩效评估过程中的各种问题。
（四）其他要求
1. 工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神。
2. 对人力资源管理工作有浓厚的兴趣，能够适应快节奏的工作环境。
四、福利待遇
1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议。
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 良好的职业发展空间，我们提供丰富的培训和晋升机会，助力您的职业成长。