一、岗位职责：
1.负责集团薪酬绩效日常执行工作，如考勤统计，薪资核算，绩效结果数据的收集与统计；
2.协助集团人力资源薪酬绩效经理优化现有薪酬体系、激励方案，根据企业实际情况进行人效分析和人力成本核算，能找出问题并提出建设性意见；
3.协助集团人力资源薪酬绩效经理完善的现有绩效管理体系并落地执行；
4.负责EHR薪酬绩效两大模块的整体运营工作。
二、任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业优先，2-3年大型企业薪酬绩效工作经验；
2.具有人力资源框架性知识，见识过完整体系；
3.具有EHR薪酬模块实用经验；
4.具有较强的系统思考、逻辑分析和沟通能力。