一、岗位职责
（一）行政管理方面
1.行政接待
负责接待来访的客户、合作伙伴等，需要具备良好的礼仪素养和沟通能力，以展现公司的良好形象。
2.办公环境维护
确保办公区域的整洁、舒适和安全，营造良好的工作氛围。
3.固定资产
对于固定资产，要进行登记、盘点、维护和调配等工作。
4.办公用品管理
负责采购、入库、发放和库存管理，根据公司的需求和预算，合理采购办公用品，保证办公用品的充足供应，同时控制库存成本。
5.员工团建活动举办
策划和组织各类员工团建活动，通过团建活动增强员工之间的沟通与合作，提高团队凝聚力和员工的归属感。
（二）人事管理方面
1.考勤制度执行监督与核算考核
严格执行公司的考勤制度，定期对考勤数据进行统计和核算，确保考勤数据的准确性。
2.5S 日常管理
推动和监督 5S 管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）在公司的实施。
3.办理公司员工人事变动事宜
包括员工的入职、离职、转正、晋升等手续的办理。
4.员工关系的协调管理
组织开展员工关怀活动，如生日会、节日慰问等，提高员工的满意度和忠诚度。
5.根据公司招聘需求，实施人员招聘
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等。根据公司的岗位要求和人才标准，选择合适的招聘渠道，吸引优秀人才应聘。在面试过程中，要对应聘者进行全面的评估，招聘结束后，还要对招聘工作进行总结和分析，不断优化招聘流程和方法。
二、任职要求
1.学历要求
专科以上应届毕业生。
2.形象气质与性格要求
形象气质佳、性格活泼开朗、身高 160cm 以上
3.能力要求
具备良好的沟通表达能力、工作积极主动、上进心强
三、薪资待遇分析
公司提供了较为全面的薪资待遇，包括社保、团建、年假、加班费、节日福利等。
1.社保——为员工提供社会保障，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的权益。
2.团建——促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力，为员工提供了放松身心、增进彼此了解的机会。
3.年假——员工享有一定天数的带薪年假，使员工在工作之余能够有时间休息和调整。
4.加班费——对于因工作需要加班的员工，给予相应的加班费补偿。
5.节日福利——在重要节日为员工发放福利，增强员工的归属感和幸福感。