【岗位职责】
1、员工关系管理与沟通，建立和维护企业与员工之间的有效沟通渠道，确保信息的双向流通。
2、企业文化推广，推广和加强企业文化建设，组织企业文化活动，如员工满意度调查、企业庆典、团队建设活动等。
3、劳资纠纷处理，协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件，确保问题的公正、合理解决。
4、员工培训与发展，促进员工职业发展，提升员工整体绩效。
5、员工关系政策制定与实施，参与制定和完善员工关系管理体系，包括员工关系政策、规章制度等。
6、完成领导交代的其他相关工作。
【岗位要求】
1、大专学历以上，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、危机处理能力和问题解决能力。
3、性格外向，具备良好的团队合作精神和敬业精神，能够承受较大的工作压力，具备良好的心理素质。
【福利待遇】
1、食宿待遇：包吃住，一日三餐全包，宿舍内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，并设有干部宿舍等。
2、其他补贴：员工可享受五险一金、路费报销、通讯补贴、满勤奖、带薪休假、婚假、产假等假期以及班车接送。

早上8:00-12:00，下午13:30-17:30
【福利待遇】
1、食宿待遇：免费提供一日三餐。提供免费住宿，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，并设有干部宿舍、套房等。
2、其它补贴：员工可享受五险一金、通讯补贴、满勤奖、工龄奖、带薪休假、婚假、产假等假期，节假日发放丰富节日礼品并举办活动。
3、职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
4、企业文化：公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。